O papel do Líder é integrar Você, gestor, que busca promover o senso de pertencimento para gerar engajamento de sua equipe, sabe da necessidade e importância da identidade organizacional para alcançar esse objetivo. Aqui no Blog você acompanhou, nas últimas semanas, esta série de artigos sobre  identidade organizacional, em que tratei da missão, visão deRead more about INTEGRANDO MISSÃO-PROPÓSITO-VISÃO -VALORES[…]

O seu futuro tem a ver com o seu momento atual Todos nós somos absolutamente responsáveis por quem fomos, o que somos, e por quem seremos no futuro.  Isso vale para o contexto pessoal, profissional, e organizacional. Por isto, trago a reflexão: Você acha possível alguém se desenvolver profissionalmente sem saber quem pretende ser noRead more about NÃO HÁ FUTURO SEM VISÃO DE FUTURO![…]

O papel da liderança sobre propósito e missão Conforme Drucker “gestão é alcançar resultados através de, e com pessoas”.  O gestor deve liderar e conduzir sua equipe a alcançar maiores e melhores resultados.  Para isso, deve lançar mão de conceitos e princípios, entre os quais a formalização, compartilhamento, e incentivo à prática do propósito e daRead more about 10 DIFERENÇAS ENTRE PROPÓSITO E MISSÃO E O QUE FAZER A RESPEITO![…]

Quem você é tem a ver com seu propósito Gestores enfrentam, mais e mais, desafios para liderar e conduzir suas equipes rumo aos objetivos e resultados almejados. Resultados podem ser alcançados com planejamento, definição de objetivos e metas, mas vêm, sobretudo, com boas estratégias, não é mesmo? Conforme entendimento de Drucker “gestão é alcançar resultadosRead more about O PODER DO PROPÓSITO PARA UMA ESTRATÉGIA BEM SUCEDIDA![…]

O que você faz tem a ver com o que você acredita Você, gestor, sabe que, com tantas transformações acontecendo, de forma tão rápida, o comportamento de sua equipe precisa ser orientado por princípios e orientações, que vão muito além de procedimentos e instruções. Esses princípios e orientações são nada mais nada menos que osRead more about O VALOR INCALCULÁVEL DOS VALORES ORGANIZACIONAIS![…]

Seus resultados dependem de quem você é Quantas e quantas vezes vemos empresas e organizações que têm missão definida, formalizada, muitas vezes divulgada em quadros nas paredes, mas as pessoas mal compreendem, e não cumprem essa missão em suas atividades cotidianas de seu trabalho. Por outro lado, a missão nos orienta a definir objetivos comRead more about MISSÃO CONFUSA, ESTRATÉGIA INADEQUADA![…]